Описание:
Мы,команда «GS Group» — аккредитованная IT-компания и состоим в реестре Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ. С 2005 года являемся одним из ведущих поставщиков IT-решений в Сахалинской области. Мы предоставляем клиентам комплексные IT-решения: Поставки компьютерного и серверного оборудования; Инженерной инфраструктуры; Центры обработки данных; CRM, ERP, DLP-системы и др.; Систем бесперебойного питания, видеонаблюдения и контроля доступа; Импортозамещение: замена зарубежных программ и оборудования на российские аналоги; Информационная безопасность: внедряем средства защиты и помогаем разрабатывать документальную часть; Средства пожарной безопасности; Решения для образования и культуры (Учебные заведения, дошкольные, начальные, средние, старшие, СПО, ВУЗы под ключ согласно требованиям СНИПов, ГОСТов); IT-аутсорсинг под ключ, предоставление трех уровней поддержки L1, L2, L3. Наши клиенты: ExxonMobil, авиакомпания «Аврора», правительство Сахалинской области, Сбербанк, ТОГУ, Сахалинский государственный университет и многие другие коммерческие и государственные предприятия дальнего востока. Цель компании: Стать идеальным системным интегратором на Дальнем Востоке, посредством предоставления высокого качества услуг и внедрения передовых технологий Каждый год мы кратно растем. У нас 5 офисов: три в г. Южно-Сахалинск и два г. Хабаровск. В команде больше 100 сотрудников, где каждый любит свое дело. Чем нужно заниматься: Выстроить HR-процессы с нуля: Формирование и автоматизация HR процессов: recruitment, pre/onboarding, система мотивации, в том числе нематериальной, обучение и развитие персонала (в том числе руководителей); Анализ HR-метрик и внедрение новых методик, инструментов, ИТ-решений, лучших HR-практик; Финансовое планирование, бюджетирование, контроль расходов на персонал; Построение структуры, развитие и обучение HR-команды; Разработать и внедрить систему опросов и других метрик оценки персонала (пульс-опросы, система годовой оценки, карьерного роста, внутренних переходов и т.д.); Создание внутренних регламентов работы; Разработка планов развития персонала; Развитие и продвижение hr-бренда компании на рынке труда; Консультирование руководителей по всем аспектам управления персоналом; Выстроить корпоративную культуру (внедрение и продвижение внутренних ценностей компании, их соответствие в процессах, документах, коммуникации и т.д.); Разработать, наполнить и внедрить внутренний портал для сотрудников компании; Подготовка и проведение общих all hands встреч, тим-билдингов; Организация регулярного двустороннего канала общения сотрудник-компания, сотрудник-руководитель; Разработать и внедрить практику урегулирования конфликтов сотрудник/сотрудник и сотрудниками/руководитель.
Требования:
Опыт работы в сфере HR от 5-х лет; Желателен HR-опыт в ИТ-сфере (системная интеграция); Опыт работы HR-директор от 3-х лет; Опыт HR-работы в компании 100+ человек; Опыт в разработке и реализации HR-стратегий; &
