Дежурный электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Ярославский судостроительный завод
от 52 500 руб.
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Требования:
Среднее специальное, среднее техническое или дополнительное образование (электрик, электромонтажник); Наличие действующей IV группы электробезопасности (выше 1000 В); Удостоверение электромонтёра 4,5 разряда. Навыки монтажа электрических распределительных щитов, шкафов, пультов управления. Навыки чтения электрических схем. Опыт работы от 2 лет (приветствуется опыт в сфере обслуживания и ремонта электрооборудования). 3 Знание устройства и принципа работы электрооборудования до и выше 1000 В. Умение вести электромонтажные работы, сборка электрощитовой продукции, монтаж электрических силовых сетей.
Обязанности:
Техническое обслуживание, ремонт и ремонтно-восстановительные работы по внутренним эл. коммуникациям (зданий, цехов), осветительной арматуре и работа в бригаде на ТП (на сторонах до 1000В и свыше 1000В); Проведение оперативных переключений в распределительных устройств подстанций; Проведение небольших по объему и кратковременны работ по устранению неисправностей на щитах и сборках, в приводах коммутационных аппаратов, цепях вторичной коммуникации закрытых и открытых распределительных устройств на подстанции; Подготовка рабочих мест, допуск рабочих к работе, надзор за их работой; Введение оперативной документации и переговоров.
Условия:
Официальное оформление согласно ТК РФ; Компенсация ипотечного %; Компенсация найма жилья; Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия; Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста; На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей; Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря; Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия; Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях; Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.
