Описание:
Привет! Я - Денис Житняков, предприниматель. Хотел было сделать написать "IT-предприниматель", но не люблю это выражение :) Тем не менее я действительно работаю в отрасли IT. Я - создатель онлайн-сервисов Dolphin{anty} и Dolphin{cloud}. Эти сервисы существуют, работают уже более 4 лет и имеют аудиторию пользователей более 2 миллионов человек. Вокруг моих проектов сформирована отличная команда. Совсем недавно мы отпраздновали юбилей - 100 сотрудников! С весны 2024 года я покинул операционное управление компанией благодаря тому, что в команде выросло поколение ребят, которые смогли встать у ее руля. История того, как я начинал этот бизнес, описана мною в блоге С этого момента я снова занимаюсь стартапами. Как в старые добрые времена)) В одиночку начинаю новые проекты, пишу первые версии прототипов своими руками. И затем начинаю собирать вокруг этого новые команды людей. На данный момент у меня в работе 3 новых проекта, на каждый из которых требуются сотрудники. Если честно, утверждение о том, что "самое главное в бизнесе - это люди", я понял именно к этому моменту своей карьеры предпринимателя. Действительно, очень важно, чтобы в проект приходили люди, которых полноценно можно назвать "своими" - и по уровню компетенций, и по картине мира, а по духу. Поиск и отбор таких людей занимает немыслимое количество времени - убедился в этом за последние несколько месяцев на собственной шкуре. И за что отдельно снимаю шляпу перед людьми, которые занимаются подбором персонала. По всему этому я ищу тебя, рекрутер! Мне нужен человек, который будет в партнерстве со мной формировать новые команды для моих новых проектов. Это долгосрочная работа и задача длиною во много лет, которая неразрывно связана со всем моим предпринимательским путем и ростом. Обязанности Погружаться в суть проектов и составлять реалистичные планы найма Проактивно участвовать в обсуждении ролей, формулировке требований, уточнении профиля, не просто исполнять, а предлагать и советовать Самостоятельно оформлять заявки на найм (требования и ожидания уточню, но ожидается высокая детализация)и искать кандидатов всеми способами , от горячих откликов до глубокого ресерча и холодных заходов Выстраивать воронку найма, настраивать процессы найма Поиск и подбор специалистов для проведения технических собеседований кандидатов на IT-позиции (основной источник - сервис менторов Solvery) Проводить финальную и предфинальную коммуникацию с кандидатами Делать офферы, сопровождать выход кандидата, - Вести базу кандидатов с целью дальнейшего переиспользования Ведение базы кандидатов с целью ее дальнейшего переиспользования Требования Насмотренность и понимание позиций в IT Опыт работы 3+ года Опыт работы в стартапах Опыт параллельного найма сразу 3-5 позиций разного плана Знание английского языка как минимум на уровне полноценной письменной речи Хорошие переговорные навыки Условия Удаленная работа Полный рабочий день Долгосрочное сотрудничество Точка роста - полноценная HR-функция внутри команд, которые формируются на собираемых проектах
