Требования:
Активная жизненная позиция и высокий уровень коммуникативных навыков; Обязательно – хорошие навыки работы в компьютере. Опытный пользователь ПК, желательно знание графических программ (готовы обучать); Опыт работы в продажах мебели и навык проектирования/создания дизайн-проекта корпусной мебели будет являться преимуществом; Ориентация на результат.
Обязанности:
Обработка всех входящих заявок от клиентов (без холодного поиска); Консультирование клиентов по проекту под ключ (корпусная мебель/гардеробные системы хранения, кухни); Осуществление активных продаж, сопровождение клиента на всех этапах сделки (от момента продажи до доставки и установки); Подбор оптимального варианта проекта для клиента, предложение сопутствующих услуг; Взаимодействие с подрядчиком по проектам, согласование замеров, сроков выполнения заказа; Создавать проект и рассчитывать строительные материалы с помощью специализированного программного обеспечения (предусмотрено обучение); Работать с клиентской базой – информировать клиентов о доступных решениях компании в области строительства и ремонта; Совершенствовать свои знания о товаре, быть в курсе новых тенденций строительного рынка.
Условия:
Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (сменный график) плавающие выходные; Совокупный уровень дохода – от 84 750 руб./мес. до вычета налога:- оклад от 75 000 рублей;- компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премии 5% от оклада (3 750 руб/мес);- ежеквартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет:-уютная столовая, кафе для сотрудников;-компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;-стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
