Описание:
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Требования:
высшее образование; опыт работы на аналогичной должности; владение: 1С Документооборот, 1С Управление Холдингом, 1С Опер учет, Directum, Базовые программы Microsoft office (Word, Excel, power point).
Обязанности:
обеспечение исполнения заявок на укомплектование офиса Общества мебелью, хозяйственным инвентарем, канцелярскими принадлежностями пр.; проведение маркетинговых исследований и анализ рыночных цен на предоставление услуг и формирует предложения по ценовой политике; участие в формировании бюджета и контроля его выполнение в части хозяйственного обеспечения Общества; подготовка проектов хозяйственных договоров на поставку запасных частей,договоры аренды помещений материалов, оборудования и инвентаря, договоры аренды помещений и контроль их исполнения; участие в сборе и подготовке необходимой документации для организации новых офисных площадей; обеспечение бесперебойной работы подразделений, в части касающейся организации новых рабочих мест и перемещений сотрудников; участие в разработке планов текущего и капитального ремонта офисных зданий, производственных помещений и оборудования, проведение инвентаризации;
Условия:
рафик работы 5/2 c 9:00 до 18:00; официальное оформление по ТК РФ; широкие перспективы для профессионального и карьерного роста; социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца); доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам; компенсация питания; стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; премирование к профессиональным праздникам; возможность участвовать в корпоративных мероприятиях; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь при рождении ребенка; материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет; материальная помощь при вступлении в брак впервые; материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс; компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.
