Описание:
Центрофинанс (или просто "Ц." для своих)Мы — федеральная финансовая компания, которая помогает людям решать их финансовые задачи и чувствовать себя увереннее. Но давайте начистоту: финансы — это не всегда просто. Мы это понимаем и хотим изменить. Наша цель — не просто выдать кредит или оказать услугу, а сделать так, чтобы каждый клиент мог спокойно справляться со своими платежами и не чувствовать себя загнанным в угол.Мы работаем, используя принципы продуктового подхода, и стараемся быть честными как с клиентами, так и с собой.Клиент на первом месте: Мы тестируем и создаем продукты, которые решают реальные проблемы наших клиентов. Да, не всегда всё получается с первого раза, но мы учимся, пробуем и улучшаем. Потому что для нас важно, чтобы каждый клиент чувствовал: мы на его стороне.Постоянное улучшение: Мы не стоим на месте. Анализируем обратную связь, тестируем новые идеи и улучшаем наши продукты. Мы знаем, что мир меняется, и хотим меняться вместе с ним, чтобы оставаться полезными.Сотрудник как часть продукта: Мы верим, что счастливые сотрудники создают счастливых клиентов. Поэтому мы заботимся о каждом в команде: помогаем расти, развиваться и чувствовать себя ценным. Мы не просто коллеги — мы партнеры, которые поддерживают друг друга.Гибкость и адаптивность — наше всё: Мы быстро реагируем на изменения и готовы адаптироваться под новые вызовы. Это позволяет нам оставаться в тренде и предлагать лучшие решения. Но мы не скрываем: иногда это требует усилий и готовности выходить из зоны комфорта. Мы ищем не просто руководителя, а настоящего "HR-провидца". Если вы умеете видеть будущее сквозь макроэкономические туманы, предугадывать, какие специалисты понадобятся компании через 3 года, и при этом не теряете чувство юмора в условиях вечного кадрового голода — добро пожаловать в нашу команду!Что вам предстоит делать: Анализировать данные и тренды, как будто вы — главный герой фильма "Игра в имитацию". Стратегически планировать подбор персонала, чтобы ваши планы выглядели как шахматная партия, где каждый ход ведет к победе. Оптимизировать процессы, чтобы подбор стал быстрее, умнее и эффективнее (и считать бюджет, как будто это ваш личный счет в банке). Работать с рисками, как капитан корабля в шторм, прогнозируя дефицит кадров и готовя сценарии на случай кризисов. Взаимодействовать с коллегами так, чтобы все отделы чувствовали себя одной командой. Использовать технологии (AI, HR-аналитика, CRM, ATS) так, будто вы — изобретатель из будущего. Быть гибким и адаптивным, чтобы даже в условиях пандемии или кризиса сказать: "Это не проблема, это вызов!" Оценивать эффективность так, чтобы ваши прогнозы были точнее, чем у синоптиков. Что мы ждем от вас: Опыт в подборе и стратегическом планировании (если вы предсказали хотя бы один HR-тренд — это уже плюс). Умение работать с данными и технологиями (если вы дружите с Excel, AI и CRM, мы уже в восторге). Гибкость и адаптивность (если вы можете поменять планы за 5 минут до их реализации, вы наш человек). Чувство юмора (потому что без него в HR никуда). Что мы предлагаем: Возможность влиять на буд
