Инженер 2 категории Отдела проектов организации строительства
Гипротрубопровод
от 104 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее техническое образование по специальности "Строительство". Опыт работы не менее 3-х лет Знания: 1. Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта; 2. Знание основ технологии трубопроводного транспорта; 3. Навыки по разработке проектной документации; 4. Знание норм и правил оформления проектной документации. 5. Пакет прикладных программ MS Office, ACAD, Revit, Autocad а также принципы работы специализированных программ (уровень – уверенный пользователь). 6. Знание английского языка желательно (возможно со словарём). Личные качества: Ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, умение работать с коллективом, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат.
Обязанности:
1. Разработка проектной, рабочей документации по разделам ПОС, ПОД, в том числе: -принятие основных технических решений (выполнение всех необходимых расчетов); -проверка комплектности разрабатываемых материалов (в соответствии с материалами Генерального плана, заданиями от смежных отделов и Заданием на проектирование); -разработка Пояснительной записки и графической части проекта; - разработка календарного плана; - выполнение расчёта численности рабочих, сроков производства работ, электроэнергии, ГСМ; - разработка стройгенплана с учетом стесненных условий. 2. Участие в рассмотрении отчетов по инженерным изысканиям на достаточность для принятия проектных решений с выдачей замечаний к представленным материалам. 3. Сопровождение государственной экспертизы, согласование документации с заказчиком и органами надзора. 4. Участие в сборе исходных данных до начала проектирования.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ; Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Корпоративное обучение.
