Требования:
- Высшее образование; - Опыт работы руководителем отдела подбора либо отдела по работе с персоналом ; - Знание современных hr-технологий;
Обязанности:
- Организация работы отдела по работе с персоналом (подбор, адаптация, удержание); - Организация подбора персонала на массовые и точечные позиции; - Сопровождение персонала в период адаптации; - Удержание персонала; - Анализ и маркетинговые исследования рынка труда (совместно с отделом внутренних коммуникаций); - Поиск новых источников найма персонала; - Работа с ВУЗами, ССУЗами по привлечению персонала; - Формирование кадрового резерва; - Работа с Hr-брендом предприятия.
Условия:
- Стабильная, высокая заработная плата; - Выплаты за выслугу лет; - Полный соц. пакет по ТК РФ; - Удобный график работы; - Для иногородних - частичная компенсация жилья; - Льготы от профсоюза (подарки дню первоклассника, мероприятия для детей, путевки со скидкой в детские лагеря, предоставление социальной ипотеки, оплачиваемые дни здоровья, материальная помощь и др.); -ДМС; - Активное молодежное движение, корпоративные спортивные команды, корпоративные мероприятия;
