Описание:
Тот Самый HR – это рекрутинговое агентство с комплексным подходом к поиску и развитию сотрудников. Несколько отделов компании отвечают за подбор, адаптацию и корпоративное обучение. Наши клиенты – это федеральные сети, кому нужно быстро выводить управленцев в регионы и формировать команду центрального офиса. Основной профиль – административные сотрудники и инженерные специальности из сфер FMCG, услуг, строительства и франчайзинга. Почему рекрутеру будет хорошо с нами: Интересные вакансии. Подбираем управленцев и специалистов. Этих людей интересно собеседовать и применять техники оценки профессиональных и мягких навыков.Свобода во всем и широкая ответственность: в принятии решений, в построении подбора, в инициативах и дополнительных задачах. Постоянное обучение. Покупаем курсы и привлекаем спикеров со стороны, чтобы усилить скиллы наших рекрутеров; Достойно оплачиваем работу. Рекрутер получает оклад 20 000 руб., а также 10% от оклада нанятого кандидата. В среднем рекрутер зарабатывает 50.000 - 80.000 в месяц при выполнении плана. У нас нет штрафов за проваленный испытательный срок кандидата, а премия рассчитывается по месяцу выхода кандидата; Карьерный рост до проджект-менеджера, руководителя группы подбора и возможность попробовать себя в совершенно разных направлениях и спектрах задач. Удаленный формат работы. График 5/2 с полным вовлечением. Основные рабочие часы с 10 до 19 по МСК. Мы веселые и экологичные, притягивающие таких же приятных людей, клиентов и соискателей. Что нужно делать: Закрывать в месяц не менее 5 вакансий. В работе будет до 10 вакансий одновременно, часть вакансий пересекается и можно предложить кандидата нескольким заказчикам. Самому строить поиск кандидатов: искать и в теплую, и в холодную, самому принимать решения, надо ли собрать рекомендации, задать доп. вопросы и т.д. Выявлять личные и профессиональные компетенции: проводить глубокие Zoom-интервью, короткие телефонные интервью. Вести вакансии клиентов: снимать профиль должности, общаться, собирать обратную связь по кандидатам. Писать фидбэк о кандидате и заполнять воронку в простой HRM системе. Много учиться и впитывать экспертизу лучших рекрутеров рынка. Кого мы ищем: Командного игрока, который заинтересован в высоком результате и развитии направления. Наш подход – это партнерские отношения, в которых люди слышат друг друга и выполняют поставленные цели. Опыт рекрутером от 1 года; Сотрудник, готовый работать фулл-тайм, не совмещать с другими проектами; Опыт в рекрутинговом агентстве или подбора в сфере строительства будет преимуществом, но не обязателен. Понимаешь, какие каналы в каком случае работают; Знаешь зачем и д
