Требования:
Опыт работы в программах Excel и SAP, в складской логистике и с первичной документацией будет Вашим преимуществом; Исполнительность, дисциплина, ответственность. Если остались вопросы, звоните в Отдел персонала с 08:00 - 17:00 или приезжайте к 09.00 или к 13.00 по адресу г. Липецк, ул. Московская, д. 40, 1 этаж с паспортом и трудовой книжкой (если есть).
Обязанности:
Отображение прихода, комплектование, отпуск материала, сверка операций, остатков в учетной системе SAP и учетной системе складов ОТХ; Осуществлять в системе учёта проведение списаний товаров; Вести установленную отчетность; Работа в SAP Работа в Excel (таблицы, формулы).
Мы предлагаем:
Работа в компании-лидере производства детского питания и минеральной воды; Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Полностью белая заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц на карту банка; График работы сменный ж/д (день, ночь, отсыпной, выходной) по 12 часов; Возможность подработок; Доставка корпоративным транспортом по Липецку, Куймани, Лебедяни и Ельцу; Наставничество и адаптация в первые месяцы работы от опытных коллег; Добровольное медицинское страхование + стоматология + страхование от несчастных случаев, льготные условия для родственников сотрудника; Ежемесячная компенсация питания, обустроенная столовая, кофе-аппараты, снековый автомат; Прохождение медицинского осмотра за счет организации (при необходимости); Выдача спец одежды ( при необходимости); Гарантированное парковочное место; Территориально рабочее место находится в г. Липецк, ул. Московская, д. 40. РАБОТА В КОМПАНИИ, КОТОРОЙ ВЫ БУДЕТЕ ГОРДИТЬСЯ! Развитие и корпоративная культура: Профессиональное обучение и карьерный рост; Регулярная оценка достижений, премия «Браво»; Корпоративные спортивные и развлекательные мероприятия - волейбол, футбол, ледовый каток, настольный теннис, сплавы на байдарках, корпоративный фитнес и многое другое; Активные программы волонтерства: ёлка желаний, добрые петельки, сбор батареек и прочее; Корпоративные праздники и подарки для детей и сотрудников.
