Мастер участка производства (по ремонту тепловозов)
ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностро
до 75 000 руб.
Сменный график
Опыт: 1-3 года
Полная занятость
Описание:
ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг. Сервисное локомотивное депо в г. Омске приглашает на должность "Мастер участка производства". Чем предстоит заниматься: Руководить работниками участка, устанавливать производственные задания в соответствии с планами и графиками работы. Обеспечить выполнение участком текущего ремонта тепловозов плановых заданий по срокам, объему производства, номенклатуре и ассортименту, с поддержанием качества выполняемых работ и снижением затрат. Лично контролировать выполнение ответственных заданий и работ, в том числе работы по установке, снятию, перемещению крупногабаритных грузов со станков, оборудования. Обеспечивать приемку работ, предупреждать брак, не допускать выпуска недоброкачественной продукции, соблюдать установленную технологию ремонта. Максимально использовать производственные мощности, соблюдать правила эксплуатации оборудования, обеспечивать его сохранность. Обеспечивать работников участка запасными частями, материалами, приспособлениями для нормального хода производственного процесса. Организовать обучение вновь принятых работников, обеспечивать проведение регулярных технических занятий с работниками участка. Что ожидаем от Вас: Высшее или среднее профессионально образование (желательно железнодорожное). Опыт работы по специальности от 1 года. Что предлагаем: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией. Сменный график работы 2/2. Бронирование от мобилизации. Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях. Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях. Компенсацию проезда железнодорожным транспортом. Корпоративное обучение. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями. Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др. Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.
