Описание:
Наша компания масштабирует производство! Растет количество проектов, растет штат работников и, соответственно, растет и количество задач в управлении и работе с персоналом. Именно поэтому, открыта вакансия Директора по персоналу . Вы будете успешны в этой должности если: Вам нравится общаться с людьми; Вам нравится помогать людям в их развитии; Вы имеете хорошие результаты в найме персонала; Вы любите разбираться в новых для вас сферах; Вы любите задавать вопросы и отстаивать свою точку зрения; Вы умеете организовывать работу и управлять подчиненными. Основные задачи этой должности в нашей компании: Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от производственного до ТОП-менеджеров; Внедрять инструкции и управлять обучением сотрудников; Управлять службой кадровой документации; Управлять системой оплаты труда: создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала; Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание); Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями; Это уже есть в компании: Система подбора персонала; Система наставничества; Работа с кураторами центрального офиса: подсказки в решении сложных вопросов, контроль "болевых" точек; Учётные системы для работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, инструкции, регламенты, обучение); Опытные сотрудники в отделе (4 человека); Современный офис: просторные, светлые кабинеты и оборудованные рабочие места; Доставка к месту работы; Своевременная официальная оплата труда; Экологичное погружение в рабочие процессы - все покажем и расскажем; Возможность учиться и расти профессионально; Возможность реализовать творческий и профессиональный потенциал. Что мы предлагаем: Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; Ежемесячная компенсация аренды жилья в случает переезда из другого города, а также оплата затрат на переезд Ежемесячное премирование по результатам работы; Корпоративные плюшки и бонусы для работников и их детей;
Требования к кандидату:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии; Опыт работы в должности Директора по персоналу ( в сфере подбора персонала, экономики труда) не менее 3 лет; Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов; Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
