Требования:
Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание основ психологии и социологии. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность. Знание ПК. Навыки работы с кадровой документацией. Организаторские способности.
Обязанности:
Изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Определение потребности предприятия в кадрах. Установка плана-графика поиска работников, которые необходимы предприятию. Разработка карточек вакансий свободных мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровень оплаты труда и другая информация. Поиск кадров через различные источники: информационные базы данных, рекламу в СМИ и интернете, личные контакты, кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Знакомство с кандидатами, их резюме, проведение встреч и собеседований, анкетирование и тестирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня. Оценка результатов собеседований и тестирований, отбор кандидатов. Представление кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений: проведение переговоров, знакомство с условиями труда, рабочим местом. Организация оформления приёма кандидата на работу, установление продолжительности испытательного срока и отслеживание его результатов. Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест. Участие в профориентационных мероприятиях в школах, образовательных организациях среднего и высшего образования проведение Welcome-тренинга для новичков
Условия:
Работа в крупнейшей электросетевой компании; Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ Наставник на период адаптации; Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; График работы 5/2 с 8:00-17:00 , пт с 8:00-16:00; Заработная плата оклад + ежемесячная премия. Стабильная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики по истечению года работы; Медицинская помощь по программе добровольного медицинского страхования (в т.ч. стоматология). Программа корпоративного пенсионного обеспечения. Обязательные периодические медицинские осмотры. Льготы по коллективному договору (материальная помощь к отпуску, дополнительные оплачиваемые отпуска и материальная помощь к значимым событиям, санаторно-курортное лечение, подарки детям на Новый год и др.) Выдача спецодежды. Сильная профсоюзная организация Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России
