Обязанности:
• Осуществлять контроль организации и технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта всех видов энергетического и природоохранного оборудования
Требования:
Характеристика работ: • Организация бесперебойной работы энергетического хозяйства предприятия. Должен знать: • Организацию энергетического обеспечения
Обязанности:
• Осуществление оперативного руководства эксплуатацией оборудования. • Участие в переключениях по выводу в ремонт и вводу в работу (или резерв) гидроагрегата,
Условия:
• Работа вахтовым методом (2 недели - вахта, 2 недели - междувахтовый отдых). • Работа в п. Туманный (Серебрянские ГЭС-1,2). Предусмотрена доставка из
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Социальная политика от ФГУП Атомфлот: ДМС+стоматология; ЕЖЕГОДНАЯ оплата дороги к месту отдыха; санаторно–курортное
Требования:
Высшее образование: Атомные энергетические станции и установки, Судовые энергетические установки, Ядерная энергетика и технологии; Опыт работы не менее
Условия:
✔️ Заработная плата составляет 100 000 руб.Более подробную информацию вы можете узнать при собеседовании.Чтo мы прeдлaгаeм:❗ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ частичная
График работы:
2/2, дневная смена с 08:00 до 20:00, график работы на на время обучения Вт-Пт 08:00-17:00, Сб 08:00-16:00, Вс, Пн - выходные дни.Работа по адресу: г. Мурманск,
График работы:
пн.-пт. с 08.00 до 17.00. Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет). Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов. Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.) Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи,
Требования:
образование начальное профессиональное или средне-специальное, действующая группа допуска по электробезопасности не ниже 3, до 1000 В, опыт работы в области энергетики
График работы:
пн.-пт. с 08.00 до 17.00. Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет). Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов. Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.) Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи,
Мы предлагаем:
работа в стабильной компании, возможность обучения и развития; оформление о ТК РФ, вся белая заработная плата, на карту; заработная плата: Оклад + Ежемесячная премия; ДМС после испытательного срока; выдача планшета, сим карты, компенсация моб.связи;. график работы 5/2, выходные - суббота, воскресенье
График работы:
5/2 с 08:00 до 17:00; Заработная плата: 52 000 руб. + премия (до 52 000 руб.); Компенсация топлива и затрат на техническое обслуживание автомобиля; Корпоративный смартфон + компенсация мобильной связи и интернета; Адаптация после трудоустройства и постоянное профессиональное
Мы предлагаем:
Работа в Ростелекоме —это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и возможность отточить свое мастерство на масштабных проектах, которыми можно гордиться; Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + годовая премия; Пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30; Офис
Почему мы? Ростелеком — это не просто компания, это команда профессионалов, которые создают будущее телекоммуникаций. Мы гордимся масштабными проектами, которые меняют жизнь людей, и ищем талантливого специалиста, готового стать частью нашей истории. Что тебя ждет? Стабильность и уверенность в завтрашнем ...
Мы предлагаем:
Работа в Ростелекоме —это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и возможность отточить свое мастерство на масштабных проектах, которыми можно гордиться; Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + годовая премия; Пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30; Офис
Сейчас мы ищем специалиста на позицию Ведущего ИНЖЕНЕРА-ЭНЕРГЕТИКА, который организует работу отдела так, чтобы всё оборудование и энергоустановки работали стабильно и без сбоев. Чем предстоит заниматься: обеспечивать бесперебойное электроснабжение и устранение неисправностей энергетического оборудования ...
График работы:
пн.-пт. с 08.00 до 17.00. Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет). Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов. Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.) Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи,