Условия:
Выбор графика получения заказов. Вы сами выбираете через приложение дни и часы, доступные для заказов (от 2 дней в неделю); Средний доход от 55 000 до 88 000 р./в месяц (в зависимости от количества рабочих дней и выполненных заказов); Ежедневные выплаты на карту после каждой выполненной работы плюс чаевые;
В стильные новые отели приглашается Горничная. Что Вы получите, если станете частью нашей команды: Стабильность. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Зарплатный проект для сотрудников Удобный сменный график работы: Сменный гибкий график работы, смена 8 часов, возможна подработка во ...
График работы:
основной: будни с 14:00 до 20:00; в случае форс‑мажорных обстоятельств (дети остаются дома) — с 11:00.График стараемся соблюдать стабильно, относимся с уважением к вашему времени и всегда предупреждаем о изменениях заранее. Наши дети: школьники: 12 и 8 лет (приезжают домой в промежутке с 15:00 до 17:00);
График работы:
основной: будни с 14:00 до 20:00; в случае форс‑мажорных обстоятельств (дети остаются дома) — с 11:00.График стараемся соблюдать стабильно, относимся с уважением к вашему времени и всегда предупреждаем о изменениях заранее. Наши дети: школьники: 12 и 8 лет (приезжают домой в промежутке с 15:00 до 17:00);
Условия:
Выбор графика получения заказов. Вы сами выбираете через приложение дни и часы, доступные для заказов (от 2 дней в неделю); Средний доход от 55 000 до 88 000 р./в месяц (в зависимости от количества рабочих дней и выполненных заказов); Ежедневные выплаты на карту после каждой выполненной работы плюс чаевые;
Обязанности:
Общение, контроль за состоянием здоровья. Совместные прогулки. При необходимости вызов врача. Владение гаджетами и приложениями (заказ такси, продуктов, навигатор, соцсети для взаимодействия
Требования:
Ответственный, спокойный человек. Возможность постоянно проживать с клиентом. Опыт работы няней, домработницей
Мы ищем сильного HR Generalist с потенциалом роста в HRBP / HRD, который возьмёт на себя полный HR-цикл и поможет выстроить системные процессы в компании на этапе активного роста. Это роль для самостоятельного HR, которому интересно не поддерживать систему, а создавать её. О компании Мы развивающийся ...