В нашу команду ведем активный подбор операторов, которые хотели бы развиваться в массовом подборе персонала и работать с входящим трафиком кандидатов Чем предстоит заниматься: Работа с теплым трафиком кандидатов на массовые позиции на входящей линии телефонии Проведение первичных телефонных интервью. ...
Воксис. Кадровые Решения
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
График работы:
пн-пт, 09-18.00, гибкое начало-окончание рабочего времени Занятость: гибрид, 1-2 дня в офисе при необходимости присутствия Офис класса А, Инновационный центр Сколково Возможность расти вместе с компанией в России и за рубежом
Мы предлагаем:
Доход: Оклад 120 000 рублей (на руки) + KPI (итоговый уровень обсуждаем с успешным кандидатом). Официальное оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9 до 18. Работа в компании без бюрократии. Твои идеи и инициативы услышат, гибкие процессы подстраиваются под задачи, а не наоборот. Менторство руководителя,
Должностные обязанности:
Осуществлять контроль за производственно-хозяйственной деятельностью вверенных объектов Контролировать выполнение подчиненными работниками должностных
Требования:
Высшее/среднее специальное образование Знание технологии уборки,применения химии и инвентаря Компьютерная грамотность, знание офисных программ ( Word,
Администратор полнофункционального офиса СДЭК Откройте новые горизонты вместе с СДЭК! Если вы любите порядок, умеете вдохновлять команду и хотите быть в центре событий, эта вакансия для вас! Мы ищем энергичного администратора, который станет сердцем нашего офиса и пунктов выдачи заказов в Новомосковском ...
В связи с активным развитием КВАНТ ПЕРСОНАЛ ищет амбициозного и результативного Менеджера по подбору персонала/ Оператора call-центра Чем предстоит заниматься: Подбор персонала для работы вахтовым методом на складах и производствах (комплектовщики, грузчики, упаковщики и тд.); Прием входящих звонков ...
Опыт работы:
1–3 года на руководящих ролях в HR/управленииПолная занятость, график 5/2 Добрый день! Мы ищем не просто HR-стратега, а драйвера эффективности команды. Специалиста, который видит в управлении персоналом не административную функцию, а ключевой двигатель роста бизнеса. Суть роли: Основатель, выстроивший
Условия:
Комфортабельный офис( рядом с ж/д станция Сетунь или 10 мин. на транспорте от м. Молодежная). График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Корпоративная мобильная связь; Бесплатные обеды; Бесплатное парковочное место; Оформление по ТК РФ.
Мы предлагаем:
✔ Работу в стабильной и надёжной компании с многолетней репутацией;✔ Официальное трудоустройство и «белую» заработную плату (фиксированный оклад + премии);✔ ДМС после прохождения испытательного срока;✔ Дотацию на спорт после года работы в компании;✔ График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;✔ Гибридный формат
Обязанности:
Взаимодействие с руководителями розничных магазинов, выявление потребностей в подборе персонала, проработка заявок на подбор Размещение объявления
Мы предлагаем:
Удаленный формат работы Полное сопровождение в рабочих процессах: все объясним и подскажем Внутренняя система обучения «Tom Tailor for me»: офлайн/онлайн
Условия:
Место работы: современный офис в шаговой доступности от метро Калужская/Воронцовская. Заработная плата: оклад от 120 000 руб.-150 000 руб. совокупный доход
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется; Успешный опыт организации
В A3F GROUP мы не строим вертикали, где наверху думают, а внизу исполняют. Мы создаём среду, где каждый делает вклад в важное. Нам важно развивать продукты, которыми хочется делиться, которые уважают рынок — и которые выбирают пользователи. Мы масштабируем команды, систематизируем процессы и строим управляемый ...
Наш клиент - международная производственная компания в сегменте FMCG, находящаяся в фазе активного развития бизнеса и масштабирования, в поиске HR Директора с зоной ответственности Россия и страны СНГ. Это возможность для сильного HR-лидера присоединиться к компании, где HR-функция рассматривается не ...